المرأة الأوروبية … تمييز، عنف، اغتصاب

ما زال دعاة التحرر ينعقون في كل مكان بضرورة تخليص المرأة من قيود العادات والتقاليد – على حد زعمهم - بل حتى الدين ضاربين المثل دائما بالمرأة الغربية وكيف أنها استطاعت الخروج مع الرجل جنبا إلى جنب وأنها استطاعت بذلك تحقيق ذاتها وإثبات شخصيتها والحصول على حقوقها متناسين أن الإسلام هو الدين الوحيد الذي اهتم بالمرأة وحمايتها وحفظ لها كرامتها وحقوقها. متغافلين عن ذكر الواقع المرير الذي تعيشه المرأة في البلاد الغربية وسائر البلاد الإباحية التي لم تعرف من حقوق وكرامة المرأة سوى الشعارات البراقة التي استطاعوا من خلالها خداع المرأة واستدراجها إلى شباكهم لتحقيق مآربهم الشخصية فلم يعد للمرأة قيمة سوى أنها مجرد متعة جسدية فحسب فهي تخرج في الأفلام والإعلانات وغيرها في صور فاضحة فأين عز المرأة وكرامتها المزعومة، ثم أخرجوها للعمل وزعموا أنه من خلاله سيحققون لها حياة أفضل ووضع أحسن فإذا بها تترك بيتها وأسرتها وتخرج لتزاحم الرجال وتلهث وراء تحقيق الذات دون فائدة فلم تحصل على ما أرادت بل وخسرت بيتها وكرامتها .
ولعل هذه التقرير الصادر عن المفوضية الأوروبية يوضح لك حال المرأة في البلاد الغربية وكيف أن دعاة المساوة والحرية للمرأة لم يستطيعوا أن يحققوا لها ما زعموه وأن دعواتهم كانت مجرد شعارات جوفاء لا معنى لها ولا حقيقة .
جاء في التقرير أن الشركات في أوروبا لا تبذل جهدا كافيا لتحطيم “الحاجز الوهمي” الذي يحول دون تقلد النساء الوظائف الإدارية العليا.
وقالت أنا ديامانتوبولو المفوضة الأوروبية للشؤون الاجتماعية “إن مشاركة المرأة في قوة العمل تزيد ببطء. وإن عالم التجارة والأعمال يظهر التفاوت بين الجنسين بصورة واضحة. فبينما المرأة تتولى بين 20 و30 في المائة من الوظائف العليا الرسمية والإدارية في القطاع العام في أوروبا. فأن نصيبها في الوظائف العليا في الشركات الخاصة لا يزيد عن اثنين في المائة في فرنسا وثلاثة في المائة في ألمانيا و6.3 في المائة في بريطانيا. ويبقى نصيبها في الوظائف العليا في البنوك عند خمسة في المئة.

واكدت ديامانتوبولو أن المرأة لا تزال ضحية “للانماط المألوفة والمفاهيم المسبقة. و إن الكثيرات يعانين بسبب الافتقار إلى نماذج لدور المرأة في العمل”.
وقالت “إن التوفيق بين العمل وبين الحياة الأسرية يعد أيضا عقبة كبيرة للنساء في الشركات. وبينما شركات كثيرة بدأت تعتمد شروطا أكثر مرونة للامهات العاملات لا تزال نساء كثيرات يشعرن بأن الحصول على إجازة لاسباب عائلية أو ساعات عمل مرنة يضر بحياتهن المهنية”.
وركزت المفوضية على استمرار وجود تفاوت بين مرتبات النساء ومرتبات الرجال. خاصة في وظائف الادارة. حيث تحصل النساء على أجور أقل بنسبة 16 في المئة من أجور الرجال وحيث أقل من 25 في المئة من النساء يقمن بإدارة مشروعاتهن الخاصة. وأكدت أنا “أن رفع درجة الوعي وتغيير السلوك أمر حيوي وإن تحقيق مساواة بين الجنسين وبخاصة في عالم التجارة والاعمال يتطلب نقلة كبيرة نحو تقاسم السلطة”. وقالت أن الشركات المتعددة الجنسية يجب أن تعمل على تغيير السلوك بفتح المجال أمام المرأة للترقي إلى وظائف الادارة العليا وتوفير ترتيبات في العمل أكثر مرونة تتيح للمرأة التقدم في حياتها المهنية.

عنف واغتصاب!!

بارك الله فيك